传统的高等教育已无法满足市场需求，而职业技能培训学校出来的人才却供不应求。随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。
根据智联招聘发布的《2024年蓝领人才发展报告》，今年上半年对技能型工人的需求比五年前增长了超过四倍。据估计，到2025年制造业十大重点领域的人才总量将达到6200万人，缺口需求近3000万人，缺口率达到48%。在收入方面，蓝领群体的月均收入从2012年的2684元增加到了2023年的6043元，增长了2.23倍。
在沿海地区，普通技工的平均招聘月薪已达到7599元，接近中国顶尖大学应届毕业生的平均月薪水平。25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升，吸引越来越多年轻人加入。可以预见，不久的将来，技能型蓝领的收入可能将超过普通白领。
当高校应届毕业生毕业面临就业问题时，有79.3%的本科及以上学历的人群，希望借助考证、考职称来提高职场含金量，以提升技能水平，可见未来高学历蓝领对于职业技能提升的需求远高于其他学历人群。在某种程度上，传统的高等教育资源已过剩，而像新华这样的职业技能教育却十分紧缺。
成都新华的技能和学历并行的培养方式，也正是解决了中国职业教育过程当中的一个痛点“一个学习不好的孩子，如何既有学历又有与之匹配的能力”。
在国家大力发展高等职业教育的背景下，成都新华采用“技能+证书”的一体化教学模式，联合本地大学或国家开放大学提供学历服务，就读相关专业且符合条件的学生即可申请对应学历；另外新华还开设职教升学班型——对口升学班、单招培训班，让更多的孩子有更多的升学可能。除此之外，新华的名企定薪班更是帮助各年龄段的同学解决了创就业的问题，实现“毕业不失业” “学历+技能”的双重保障。
