01
何谓新职业？
广义来说，一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。
狭义来看，人社部曾明确定义，新职业是指国家职业分类大典尚未收录的，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。
19个新增职业名单
本次发布的新职业新增了工业互联网运维员、文创产品策划运营师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员等19个职业。其中，数字职业有9个。
生物工程技术人员
口腔卫生技师
网络安全等级保护测评师
云网智能运维员
生成式人工智能系统应用员
工业互联网运维员
智能网联汽车测试员
有色金属现货交易员
用户增长运营师
会展搭建师
文创产品策划运营师
储能电站运维管理员
电能质量管理员
版权经纪人
网络主播
滑雪巡救员
氢基直接还原炼铁工
智能制造系统运维员
智能网联汽车装调运维员
02
新职业的定义标准是什么？
主要有三个方面的标准：从业规模，劳务报酬和发展前景。
新职业的出现，也反映了部分年轻人就业观念的转变。拿网络主播举例，十年前提到这个词，或许感到陌生。伴随移动互联网和社交媒体、电商经济的蓬勃发展，如今的这一词汇早已成为人们认知中的一个约定俗成的职业代名词。一个不容忽视的事实是，当下许多年轻人选择将网络主播作为职业。有数据显示，2023年中国直播电商市场规模达到4.9万亿元，直播行业从业人员已经超过1000万人。
电商专业学生实训场景
03
市场需求量大 数字化人才缺口大
近日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称“《行动方案》”），明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。
专家认为，数字经济是国家综合实力的重要体现，是构建现代化经济体系的重要引擎。发展数字经济，关键在于加快数字人才培育。培养大批高水平数字工程师和高技能人才，将为支撑数字经济高质量发展提供“源头活水”。
在就业市场上，数字化管理师、商务数据分析师、智能楼宇管理员、区块链应用操作员、互联网营销师、数字孪生应用技术员等新职业的需求量不断增长，富有实践经验的数字人才，更是企业争抢的“香饽饽”。
这一现象背后，是中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。截至2022年末，我国数字经济规模已达到50.2万亿元，占GDP比重41.5%。最新发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年我国数字经济保持稳健增长，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。
数字经济快速发展，带来持续高涨的数字人才需求。与此同时，近年来，数字人才不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配、关键核心领域创新能力不够等问题日益凸显。据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，且还在不断扩大。特别是人工智能、智能制造、大数据等相关领域人才需求量激增。
04
产教深度融合 培养技能人才
建设数字人才队伍，关键是要构建符合行业特质的人才培养体系。为适应数字产业发展和企业转型升级需求，还需要大力培养数字技能人才。
培养数字人才，职业教育要唱重头戏。对个人而言，学习和掌握一门高薪技能，成为时代需要的高技能数字人才，无疑是拓宽就业渠道的重要途径！
在数字经济浪潮中，新职业、新岗位层出不穷，无论是全平台电商与新媒体运营、智慧楼宇管理、5G网络工程师，还是大数据技术应用、VR设计等，都是当今市场急需的热门岗位，因此，对于志向远大的学子们来说，学习数字技能不仅是对未来就业市场趋势的敏锐洞察，更是实现个人价值，走向成功的重要阶梯。
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