意见提出
l 以推动高质量发展为基础，
l 以实施就业优先战略为引领，
l 以强化就业优先政策为抓手，
l 以破解结构性就业矛盾为着力点，
l 以深化就业体制机制改革为动力，
l 以不发生规模性失业风险为底线，
意见指出
●着力解决结构性就业矛盾●
健全终身职业技能培训制度
实施技能中国行动，大力开展职业技能培训，全面推行企业新型学徒制培训，构建贯穿劳动者学习工作终身、覆盖职业生涯全程的技能培训制度。加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设，鼓励企业建设职业技能培训基地，形成以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系。指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费，保证60%以上的经费用于一线职工教育培训，允许用于企业建立职业学校（含技工院校）
拓宽技能人才发展通道
建立完善国家资历框架，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。畅通职业发展通道，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。健全以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系，完善相关表彰奖励政策。
国家对职业技能及技能人才的重视和支持，让越来越多的企业和职工认识到技能的重要性。越来越多的人选择通过技能培训、考取职业技能证书，实现升职、跨行就业、高薪就业等职业目标！
高质量就业
成都新华短期就业精品班
品牌实力强
成都新华高级技工学校隶属于中国东方教育，始于1988年，办学36年，央视上榜品牌院校，四川省高技能人才培训基地，成都市高技能人才培训基地高技能人才培训基地，专注高技能人才培养。创新实训教学，高效学历和就业服务，综合实力强，旨在为四川地区乃至全国培养高技能人才，为区域经济做出贡献！
技能考证多
职业技能等级证书不但是行业的敲门砖，更是专业的通行证。随着社会对技能型人才的需求越来越大，职业技能等级证书也受到了越来越多人的重视。成都新华专门设置考试考证中心，积极落实“学历证书+若干职业技能证书”，拓宽技能人才发展通道，满足经济社会发展对各类技能人才的需求，提高学生的就业能力，让每一位同学成为专业技能与职业素养兼备的复合型人才，更具竞争力。
专业课程新
成都新华充分调研市场需求，开设AIGC新媒体运营师、Al运维工程师、PLC电气自动化工程师、新媒体电商运营师、无人机驾驶员等热门专业，以极具特色的教学模式，紧随市场的先进设备，保证学生的学习效率和品质。
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师资力量强
雄厚的师资力量是职业学校生存和发展的强大助力器，成都新华引进“双师型”教师团队，教职工150余人，其中主授职称25人，副主授职称19人，高级职称40人，中级职称38人。均有丰富的大型项目实战经验和精湛的教育教学能力。汇集了大批职业教育精英。
在专业教学过程中，专业老师通过“五步教学法”手把手教学、示范演练等形式，培养学生实践动手能力，提升学生专业技能水平。
教学模式优
职业教育就是就业教育，成都新华在教学中通过融入企业项目实战，真正提升学生技能水平，让他们在将来的就业中更顺利。
校企共建实训基地、校企合作等特色教学模式，引进企业真实项目进课堂，让学生进行实战操作，强化技能应用，提升职业技能。
就业保障全
新华就业体系覆盖全国，截止目前，新华已与川内3000余家、全国30000余家优质就业企业达成长期合作协议，定向培养行业紧缺的复合型互联网人才。入学签订就业协议，毕业推荐就业，为学生优质就业提供有力保障，成都新华学子就业率高达94.8%。
成都新华携手多家企业共建“校企共建/定向班”，校企班的学生在校即可得到企业的指导，提升技术能力，为将来工作打好基础。
同时，定期举办大型校园招聘会、专场招聘会、企业推荐等方式，采用校企合作、工学交替、顶岗实习等人才培养模式，设置“五重就业保障体系”，为毕业学生优质就业、高薪就业提供有力保障。
