每年3月、4月都是高校应届毕业生春季招聘的黄金期。一场突如其来的疫情，打破了今年春招的正常节奏，也给今年应届毕业生的求职之路带来了巨大的困难。

   从就业群体来看，大学生是受疫情影响最严重的群体之一，刚刚新闻里也提到，2020年应届大学毕业生总数比去年还多了40万人，继续创历史新高，本来竞争人数就多，再加上各类线下招聘会取消，企业的经营压力等等，这届毕业生真的“太难了”。

   当“春招”遇上疫情，如何应对？打好“组合拳”做好毕业生就业工作，云招聘、云面试、空中宣讲、远程指导、电子签约领 offer…… 让疫情下的高校毕业生招聘工作不仅有力度更有温度。

   3月份已经过去，“云招聘”因疫情而成为当下的主流招聘方式，也让同学们发现了“云招聘”的便利，还有许多人希望“云招聘”在未来能成为常态。那么，我们如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息呢？一起来看！

   学校就业网站

   没错，除了操心大家的学业，学校也很关心毕业生们的就业问题。各个学校的就业网站上相关招聘信息，大都经过学校审核，为大家提前把关。不同的企业会选择与不同的学校对接，提高招聘效率，反过来也说明某学校的相关专业和教育质量受到企业认可，提高了大家应聘时的成功率。

   企业官方招聘网站

   主动出击，浏览企业的官方招聘网站，找到校招等相关栏目，选择和自己职业发展方向匹配的岗位进行简历投递。了解并记录企业的招聘时间及进程，还能根据岗位要求提前补课，提高自己与心仪公司的岗位匹配度。

   行业招聘网站

   还有一个便捷的方法就是去行业招聘网站上寻觅就业信息。如果你已经决定以后做哪行，走哪条路，行业招聘网站上就已经收集这行业的大部分招聘信息。获取别人归纳整理好的信息，能帮我们在招聘季里省去许多筛选信息的时间。

   企业内部员工推荐

   传说中的内推就是通过企业内部员工推荐，把简历直接投递给hr。根据企业的规定，可以直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，或是越级到电面、hr面、部门主管面试等。恰当地利用人脉资源，也是职场上的必修课。内推名额有限，遇到别害羞，要抓住机会哦。